2027 최저임금 월급 환산표, 주 15·20·30·40시간 계산

주휴수당 조건을 갖춘 근로자를 가정한 어림값입니다. 실제 금액은 근로계약과 근무 기록에 따라 다릅니다.

환산표

계산 방법

1. 주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8
2. 월 시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12
3. 월 금액 = 월 시간 × 1만 700원

예시: 주 20시간

• 주휴 4시간
• (20 + 4) × 4.345 = 약 104.3시간
• 약 104.3시간 × 1만 700원 = 약 111만 6,000원

주 15시간 미만이면

주휴수당 대상이 아니라 일한 시간 × 시급으로 봅니다.

내 급여 점검 순서

1. 근로계약서의 주 소정근로시간을 봅니다.
2. 위 식으로 월 시간을 구합니다.
3. 임금명세서 기본급, 주휴수당과 비교합니다.
4. 차이가 있으면 회사에 묻고, 안 풀리면 고용노동부 상담(1350)을 이용합니다.

하루 근무로 보는 금액

주휴수당 금액표(2027 시급)

월급제 비교 예시

기본급만이 아니라 산입 항목을 합쳐 계산합니다. 월 소정근로시간이 다르면 그 시간으로 나눕니다.

1월 전 할 일

• 근로계약서 시급을 확인했다
• 주 소정근로시간을 확인했다
• 수당의 산입 여부를 모의계산으로 봤다
• 12월 근무분과 1월 근무분 시급을 구분했다

수습 기간 계산

요건은 1년 이상 계약, 수습 시작일부터 3개월 이내, 단순노무 종사자 아님입니다. 셋 중 하나라도 어긋나면 일반 금액입니다.

월급을 시급으로 바꾸는 예시

수당이 있는 월급 계산

기본급 200만 원, 매월 식대 20만 원, 명절 상여 연 100만 원, 주 40시간이라면 매월 주는 식대는 산입하고 1개월 넘는 주기의 상여는 뺍니다. 220만 원 ÷ 209시간 = 약 1만 526원으로 2027년 기준 미달입니다.

미달이면 어떻게

1. 임금명세서로 시간을 다시 계산합니다.
2. 회사에 차액을 요청합니다.
3. 안 풀리면 고용노동부 상담(1350)을 이용합니다.
4. 노동포털에 진정할 수 있습니다.

12월과 1월 일한 몫

2027년 금액은 1월 1일 일한 몫부터 적용합니다. 월급 지급일이 1월이어도 12월 근무분은 2026년 기준으로 볼 수 있으니 임금 기간을 확인합니다.

자주 묻는 질문

수습이면 무조건 90%인가요?

아닙니다. 1년 이상 계약이고 3개월 이내여야 하며, 단순노무 종사자는 제외입니다.

계약서 금액이 최저임금보다 낮으면요?

미달 부분은 무효이고 최저임금과 같은 임금을 준 것으로 봅니다. 차액은 요청할 수 있습니다.

편의점 알바도 적용되나요?

근로자를 쓰는 모든 사업장에 적용됩니다. 5인 미만도 같습니다.